Entreprise pionnière dans la production d’énergie renouvelable, Tozzi Green plonge ses racines au début des années 1900 en Romagne, à Casola Valsenio, où la famille Tozzi, en qualité de gestionnaire d’une petite centrale hydroélectrique qui répondait aux besoins énergétiques de tout le village, pouvait se dire promotrice et précurseur de l’économie verte.
La famille Tozzi décida de miser sur les énergies renouvelables dès le début des années 1990, à la suite de la libéralisation du marché électrique en Italie. Convaincus du futur de la durabilité écologique et inspirés également par le secteur des énergies renouvelables, dans lequel l’historique familiale puise justement ses racines, au cours de des années 1990, la détermination de Franco et d’Andrea Tozzi donne corps à l’activité familiale, qui se caractérise toujours plus par l’innovation technologique, menant l’entreprise à une croissance exponentielle et à une conquête graduelle de grands espaces du marché.
Encore aujourd’hui, la société Tozzi Green est composée de personnes qui travaillent ensemble avec enthousiasme, dynamisme et volonté constante de franchir de nouvelles frontières et de réaliser de nouveaux objectifs toujours plus ambitieux.
Une équipe de professionnels, déterminés et étroitement liés, qui travaille pour obtenir des résultats concrets.
Une entreprise stable et saine, avec un modèle d’affaires efficace et consolidé. Une histoire bâtie sur le concret, la précision et le sérieux.
L’Entreprise est un organisme complexe qui vit grâce à ses ressources humaines, à leurs activités et à leur dévouement. Le seul facteur fondamental pour la réussite de l’entreprise est la ressource HUMAINE. Nous sommes pleinement conscients que “No people, no business”: sans les “bonnes” personnes, on ne peut pas être concurrentiels.
Le cœur battant de l’entreprise réside dans des ressources motivées qui ressentent l’Entreprise et qui, pour le bien commun et par ses idées, offrent quotidiennement leurs contributions dans la solution des criticités. La direction a le mandat de contrôler et de sauvegarder la Mission.
Notre système de gestion des ressources humaines est constamment actif dans la sélection de personnes compétentes et orientées au résultat, de manière compatible avec les exigences qui se présentent dans les différents secteurs.
Le mélange de professionnels junior et sénior fait en sorte que l’audace et les différences de vision s’unissent et se confrontent avec l’expérience des timoniers. L’union se représente bien, également, dans la complémentarité des deux générations de propriétaires : le président et l’administrateur délégué.
Nous sommes 575 personnes dont l’âge moyen est de 40 ans. Environ 50 % de nos ressources possède un diplôme ou une licence, avec une forte prédominance de compétences techniques et d’ingénierie. Notre intention est de créer un environnement correct qui véhicule des concepts de croissance commune basés sur le mérite. Nous voulons que ceux qui travaillent avec nous sentent qu’ils font partie de notre équipe.