MISSION / VISION / VALEURS

Tozzi Green croit fortement dans le développement durable dans toutes ses dimensions,
éthique, sociale et environnementale

MISSION

Nous offrons des services et des solutions clés en main pour le développement, la réalisation et la gestion d’installations de production d’énergie alimentées par de sources renouvelables. Nous développons des produits industriels en mesure de générer, de distribuer et de contrôler l’énergie électrique de manière efficace et durable. Nous travaillons avec passion, précision et loyauté, en entretenant des partenariats fondés sur des objectifs concrets avec les clients, les investisseurs et les collaborateurs. Nous sommes une réalité solide et internationale.

VISION

Nous travaillons avec des entreprises et des territoires pour la création d’un monde alimenté par des énergies propres. Un nouveau modèle de croissance fondé sur le développement économique, le progrès social et le respect de l’environnement. Pour mieux vivre aujourd’hui et construire ensemble les bases pour le bien-être des générations futures.

Nos valeurs


ÉTHIQUE

“Alejandra se réveille chaque matin un peu avant l’aube. Elle commence à tisser la laine colorée et à préparer le maté de muña. Il s’agit de gestes rituels pour cette femme d’un âge indéterminé, un mouvement perpétuel et antique qui rappelle une époque passée, les gestes des pères et mères d’une autre génération, d’un monde disparu. Près d’elle, d’autres femmes, sœurs et filles. Assises en rond, elles scrutent le soleil…”

PASSION

“Un grand champ, quatre ballons et trois cents enfants dans la mêlée. L’aventure de l’équipe féminine de rugby a commencé ainsi à Satrokala, dans la région de l’Ihorombe dans le sud de Madagascar. Un défi lancé dans un après-midi de printemps il y a deux ans, qui n’avait aucune autre prétention que celle d’offrir une détente, un moment d’évasion aux jeunes adolescents habitués à vivre à l’ombre d’une pauvreté structurelle”


DYNAMISME

“Certains vont dans le vestiaire, se changent, et utilisent le temps de la pause déjeuner pour courir. D’autres se retrouvent pour organiser le plan d’entraînement qui les mènera à affronter la mythique compétition de « Nove Colli » (Neuf Collines) le long du parcours fascinant des Apennins romagnols. À midi et demi, l’entrée principale de Tozzi Green semble être un carrefour de cultures et d’histoires personnelles qui…”

INNOVATION

“…Distiller est une belle chose. Avant tout, parce que c’est une opération pleine de lenteur, philosophique et silencieuse […] C’est aussi qu’elle comporte une métamorphose : celle qui transforme le liquide en vapeur (invisible), et celle-ci, de nouveau en liquide. Suivant ce double chemin, vers le haut et vers le bas, on parvient à la pureté, état ambigu et fascinant, qui part de la chimie et arrive très loin. Enfin, lorsqu’on s’apprête…”


SOLIDITÉ

“Tout est une question de chiffres, d’équilibre. « Il faut réduire le risque au minimum infinitésimal, calculer l’imprévu comme facteur, préparer des réponses appropriées et surveiller constamment l’évolution de l’entreprise ». Nicola, à Mezzano, surveille tout nouvel investissement possible, il tient sous observation l’évolution des entreprises du groupe, il vérifie et contrôle les écarts par rapport aux prévisions du plan d’affaires …”

CODE ÉTHIQUE ET CHARTE ÉTHIQUE DES PRINCIPES


“Notre code éthique fournit un guide sur les comportements attendus de tous, orientés vers les valeurs indispensables d’intégrité, de rectitude et de transparence.
Cette boussole oriente notre conduite et celle de toutes les différentes personnes qui interagissent avec notre entreprise; elle constitue la base nécessaire pour garantir un service d’excellence à toutes nos parties prenantes”

“La Charte Éthique des Principes est une déclaration spontanée de l’entreprise qui souscrit à ces principes dans ses pratiques commerciales pour contribuer à créer un climat de transparence, d’intégrité et de confiance pour les activités exercées à l’intérieur et à l’extérieur de son organisation.”

 

POLITIQUE D’ENTREPRISE POUR LA SANTÉ, LA SÉCURITÉ ET L’ENVIRONNEMENT

 

Pour Tozzi Green, le souci de la santé et de la sécurité des travailleurs, la protection de l’environnement ainsi que l’amélioration constante des performances de l’entreprise dans ces domaines font partie intégrante de sa stratégie, laquelle est mise en œuvre à travers la minimisation des risques et la «promotion des exemples positifs».

Notre entreprise est focalisé sur la recherche de l’amélioration constante des processus opérationnels, pour ce qui touche à leur efficacité, à leur fiabilité, à la sécurité et à l’impact sur l’environnement, à travers la programmation annuelle des objectifs d’amélioration et de collaboration avec les Autorités compétentes, dans le cadre normatif national et international en matière de développement durable.

Tozzi Green et les valeurs QHSE

 

Tozzi Green poursuit la mise en œuvre de la culture de la qualité, de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail et au quotidien, en déployant de constantes activités de formation, de discussion et d’échange, en sollicitant directement ses propres salariés et ses collaborateurs pour les sensibiliser et les éduquer sur les questions de sécurité et de santé sur le lieu de travail, pour permettre les transferts de connaissances et pour stimuler de nouvelles idées au bénéfice du bien-être commun et de l’amélioration constante des activités de routine et des processus de l’entreprise.

Tozzi Green a décidé d’adhérer au réseau de Italia Loves Sicurezza (www.italialovessicurezza.it), mouvement de personnes unies par une même passion pour la santé et la sécurité et qui croient en la nécessité de révolutionner les traditionnelles modalités de « communication » sur ces questions, en privilégiant des « canaux » basés sur la participation active et sur l’émotion. Ainsi, Tozzi Green s’est engagé dans des activités et des projets, à réaliser au sein et à l’extérieur de l’entreprise. Des projets visant la sensibilisation sur les questions de QHSE et dans le cadre desquels, à la traditionnelle formation, ont été ajoutées des activités de communication non conventionnelles dans le but de maximiser la participation des personnes.

La première phase de ce parcours de mutation culturelle s’est achevée par la définition des valeurs de l’entreprise qui ont inspiré les nouvelles politiques HSE et Qualité de Tozzi Green.