Azienda pioniera nella produzione di energia rinnovabile, Tozzi Green affonda le sue radici nei primi anni del 900 in Romagna a Casola Valsenio, dove la famiglia Tozzi, in qualità di gestore di una piccola centrale idroelettrica che alimentava il fabbisogno energetico dell’intero paese, poteva dirsi vera antesignana e precorritrice della green economy.
La famiglia Tozzi decide di puntare sulle rinnovabili a partire dai primi anni 90, a seguito della liberalizzazione del mercato elettrico in Italia. Convinti sul futuro dell’ecosostenibilità e ispirati allo stesso tempo da un settore, quello delle rinnovabili, che poggia le radici nella propria storia familiare, nel corso degli anni 90, la determinazione di Franco e Andrea Tozzi fa prendere corpo all’attività di famiglia, che si caratterizza sempre di più per l’innovazione tecnologica, portando l’azienda ad una crescita esponenziale e ad una progressiva conquista di grandi spazi di mercato.
Ancora oggi Tozzi Green è costituita da persone che lavorano insieme con entusiasmo, grinta e la volontà costante di raggiungere nuovi traguardi e obiettivi sempre più ambiziosi.
Un team di professionisti, determinato e affiatato, che opera per ottenere risultati concreti.
Un’azienda stabile e sana, con un modello di business efficace e consolidato. Una storia costruita su concretezza, precisione e serietà.
L’Azienda è un organismo complesso che vive grazie alle proprie risorse umane, alla loro attività e dedizione. L’unico fattore fondamentale per la riuscita dell’impresa è la risorsa UOMO, con la totale consapevolezza che “No people, no business”: senza persone “giuste” non si può essere competitivi.
Il cuore pulsante dell’azienda risiede in una risorsa motivata che sente propria l’Azienda e, per il bene comune, con le sue idee offre giornalmente contributi nella soluzione di criticità. Il management ha il compito di controllare e di salvaguardare la Mission.
Il nostro sistema di gestione delle risorse umane è costantemente attivo nella selezione di personale competente ed orientato al risultato, in linea con le esigenze che si presentano nei diversi settori.
Il mix di professionalità junior e senior fa sì che l’audacia e la diversa visione si incontrino con l’esperienza dei timonieri. Unione che si rappresenta bene anche nella complementarietà delle due generazioni dei proprietari, presidente e amministratore delegato.
Siamo 549 persone, 93 nell’headquarter in Italia con un’età media di circa 40 anni (oltre il 70% ha un età compresa tra i 26 e i 45 anni). Circa il 50% delle nostre risorse ha un diploma o una laurea, con una forte prevalenza di professionalità tecniche e ingegneristiche. Il nostro intento è quello di creare un ambiente corretto che trasferisca concetti di crescita comune basati sul merito. Chi lavora con noi vogliamo si senta parte della nostra squadra.