In Tozzi Green la valorizzazione dell’inclusione, dell’equità e del rispetto delle diversità rappresenta un pilastro essenziale per la crescita del capitale umano e il successo organizzativo. Guidiamo ogni dinamica aziendale e ogni scelta comunicativa rifiutando qualsiasi forma di discriminazione, con l’obiettivo quotidiano di offrire un ambiente di lavoro sicuro, stimolante e accessibile a tutti.

Questi sono i principi che integriamo all’interno dei nostri processi operativi:

• Inclusività nel Reclutamento: Adozione di un linguaggio neutro nei canali di selezione per attrarre talenti basandosi esclusivamente sul valore professionale.
• Equità Retributiva: Monitoraggio costante dei trattamenti economici per garantire l’assenza di divari di genere e per promuovere una reale imparzialità a parità di competenze, seniority, livelli di responsabilità e ruolo.
• Bilanciamento Vita-Lavoro: Sostegno attivo alla genitorialità e alle responsabilità di cura, offrendo flessibilità e tutele per conciliare al meglio la dimensione privata e quella professionale. Per supportare concretamente questo equilibrio, oltre allo smart working abbiamo implementato misure integrative al CCNL tra cui:  * il raddoppio del periodo di congedo di paternità * un premio per la nascita di un figlio/a a supporto delle prime spese * incremento del congedo per grave infermità di un familiare ed estendendolo anche ai compagni/e non uniti da matrimonio da 3 a 10 giorni.
• Il benessere in sede è infine favorito da servizi salvatempo (ricezione pacchi personali, convenzioni varie) e dalla possibilità di usufruire della palestra aziendale con programmi a tariffe agevolate.
• Evoluzione Culturale: Organizzazione di percorsi formativi continui per superare i bias cognitivi e abbattere gli stereotipi di genere in ogni funzione.

Il miglioramento continuo si ottiene attraverso una pianificazione costante:

Abbiamo aderito volontariamente al Manifesto Imprese per le Persone e la Società (promosso dal network italiano dell’ONU – Global Compact) e al Codice per le imprese in favore della maternità (inserimento nell’elenco ufficiale del Ministero delle Pari Opportunità), per sostenere la continuità di carriera delle madri e promuovere un ambiente lavorativo inclusivo.

Abbiamo erogato sessioni d’aula strutturate per analizzare le differenze di genere e i condizionamenti culturali, affiancate dal rilascio di sempre nuovi moduli  formativi in e-learning per consolidare la cultura dell’inclusione.

Diamo voce al cambiamento attraverso la serie video Tozzi Green Stories, focalizzata su percorsi STEM e maternità, e tramite podcast aziendali interamente dedicati alla genitorialità.

Promuoviamo il benessere fisico con l’apertura di una palestra interna (metodo FSA e pilates) e supportiamo la gestione quotidiana di figli e familiari attraverso l’introduzione di un innovativo servizio di caregiving certificato e co-finanziato dall’azienda.